About PouChen Group
成立於1969年，寶成國際集團是現時全球知名的運動鞋及休閒鞋製造商，以及大中華區領先的運動用品零售商及代理商之一，主要國際品牌客戶包括：Nike、adidas、Reebok、Asics、New Balance、Decathlon、Merrell、Converse、Salomon及Timberland等，其中鞋類年產量超過2億雙，約佔全球運動鞋及休閒鞋市場以批發價格計算之20％，全球據點遍布台灣、中國、印尼、越南、緬甸、孟加拉與柬埔寨，廣納全世界多元人才，通路業務則覆蓋整個中國及台灣、香港。 寶成國際集團致力成為最好的運動休閒用品製造商及零售商。持續提供一流的產品、服務與解決方案，作為對社會和環境負責任的企業公民，為我們的客戶、員工、投資者、供應商及社區創造價值。 寶成國際集團秉持「重視人才、以人為本」的信念，相信人才是集團最重要的資產。加入寶成，您可享有專業的教育訓練制度、暢通的晉升管道、完善的職涯規劃、在全球化運營的集團發揮所長，共創未來!
Job Description
As a member of Pou Chen Group’s Global HR team, you will serve as a window contact at Taiwan site. This role is dedicated to bridging global strategies with our expanding operations in India. We are seeking a versatile HR professional (Junior to Senior levels) who can navigate multicultural environments and ensure seamless coordination between HQ and regional hubs.
作為寶成工業全球人資團隊的成員，您將擔任台灣與印度區的窗口。本職位專責將全球策略與印度市場日益擴展的營運需求進行對接。我們正在尋找具備全方位思維的人資專業人才（職級涵蓋專員至資深人員），能在多元文化環境中工作，並確保總部與區域據點間的協作。
1.Full-Function HR Excellence.Manage and optimize end-to-end HR functions, including talent acquisition, employee relations, and performance management.
負責並優化人資相關事務，包含人才招募、員工關係及績效管理。
2. Global & India Synergy Bridge.Act as the primary HR liaison at Taiwan HQ for India operations, leading cross-border coordination to ensure local recruitment, legal compliance, and corporate policies are aligned with global standards.
擔任台灣總部對應印度營運點之主要人資窗口，主導跨境協作，確保當地的招募實踐、法令合規及各項人資政策均與全球總部標準精準對接。
3.HR Process Transformation Drive.Support global HR projects and streamline cross-border administrative processes to enhance operational efficiency.
協助全球人資專案，簡化跨國行政流程以提升營運效率。
4.Cross-Cultural Integration.Foster an inclusive work environment by bridging cultural gaps between Taiwan, India, and other global teams.
營造多元文化包容且具競爭力的工作環境。
Job Requirement
1.Junior: 2+ years of HR experience.Preferably in large-scale multinational corporations. 2年人資相關經驗，具大型跨國企業背景者優佳。
2.Chinese language skills are a plus for foreigners. 外籍人士具備中文溝通能力將優先考慮。
3.Willingness to travel to India and other overseas regions on an occasional basis.需配合業務需求，不定期出差至印度或其他海外地區。
4.Strong interpersonal skills, adaptability to diverse cultures, and resilience in a fast-paced environment.具備人際溝通能力、多元文化適應力，以及在快速變動環境下的抗壓性。
Job Benefits
《薪酬制度》
◎固定薪資
1.十二個月
◎獎金
1.績效獎金(視當月公司營運績效及個人表現績效而定)
2.年終獎金(視當年度公司營運績效及個人表現績效而定)
◎海外派駐員工另有派駐津貼
《福利制度》
◎完善的保險與退休照顧
1.勞工保險、全民健康保險及團體保險(包含壽險、意外險、重大疾病險)
2.每月提撥退休金
◎多元的福利政策
1.結婚補助、生日祝賀金、生育祝賀金、喪葬補助及住院慰問金，此外更設立了重大急難救助金幫助遭逢重大變故的員工
2.三節禮金、勞動節禮品或禮金
3.旅遊代金
4.特約商店折扣
5.員工教育訓練
◎舒適的寶成生活
1.員工餐廳
2.交通車
3.社團活動
《派駐海外員工福利》－依各廠區略有不同
1.提供三餐
2.員工宿舍
3.福利社、籃球場、游泳池、保齡球場及網球場等休閒活動中心
4.幼稚園及廠區附設診所
5.設立宗教建築物以照顧員工之信仰
6.本集團海外據點均依當地法令提供不同的保險照顧
※備註：以上所載之薪資福利事項，悉依聘雇合約書及工作規則辦理。爾後如有調整，依調整後規定辦理。
More jobs looking for International Talents
Corporate Customer Service & Relations Specialist (Chinese speaking)
CTBC Bank
